Il 2025 Cybersecurity Workforce Survey di SANS e GIAC ribalta la narrativa sulla "grande carenza" di professionisti cyber: la maggioranza dei leader cyber conferma che il vero problema non è quante persone servono, ma trovare quelle con le competenze giuste.
La ricerca su quasi 3.400 manager di cybersecurity e HR rivela un cambio di strategia radicale: le organizzazioni non stanno più puntando sulla crescita numerica dei team, ma investono in sviluppo delle competenze, formazione interna e collaborazione strategica tra cybersecurity e HR. Non è retention, è sopravvivenza. Chi prospera ha trasformato il "gap di competenze" in opportunità, costruendo esperti interni invece di cercarli sul mercato. Durante l'intervento scopriremo le strategie concrete che stanno funzionando e i framework pratici per replicarle.