Nell’ultimo anno ho letto diversi articoli che evidenziavano la “mancanza” di donne nel settore cybersecurity e invitavano le aziende ad aumentare il numero delle “quote rosa” all’interno del loro personale. Molti di questi articoli spiegano tale carenza attraverso una discriminazione del gentil sesso per le posizioni lavorative in ambito cybersecurity. L’obiettivo di questo contributo è…